入职未超半年就被辞退赔偿金额是多少

结论：
入职未满半年被辞退，合法辞退且员工有法定过错无赔偿，无过错性辞退补偿半个月工资；违法辞退赔偿一个月工资，经济补偿与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退中，若员工存在法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。而无过错性辞退时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是半个月工资，这里的工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。当用人单位无合法依据单方辞退员工，属于违法辞退，此时应支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，也就是一个月工资。并且经济补偿和赔偿金不能同时主张，具体赔偿金额要结合辞退原因和员工工资标准来确定。如果大家遇到入职未满半年被辞退的情况，对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职未满半年被辞退赔偿金额分合法与违法两种情形。合法辞退时，若员工有法定过错，单位无需赔偿；无过错性辞退，单位支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。违法辞退时，单位无合法依据单方辞退员工，需支付一个月工资的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。且经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体金额结合辞退原因和员工工资标准确定。
2.解决措施和建议：
-员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与单位友好协商赔偿事宜，明确辞退原因和赔偿依据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

入职不到半年被辞退，赔偿金额要分情况来看：
1.合法辞退：要是员工有法定过错，单位不用给赔偿；如果是无过错辞退，单位要给经济补偿，补偿是半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
2.违法辞退：单位没有合法理由就辞退员工，要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
要注意，经济补偿和赔偿金不能同时要，具体赔多少得结合辞退原因和员工工资来定。

法律分析：
（1）合法辞退根据过错情况有不同处理。若员工存在法定过错，用人单位辞退无需赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。例如员工严重违反公司规章制度等情况。
（2）无过错性辞退时，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是半个月工资，该工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资，保障了员工一定权益。
（3）违法辞退时，用人单位无合法依据单方辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是一个月工资，这是对用人单位违法辞退行为的约束。
（4）经济补偿和赔偿金不能同时主张，具体赔偿金额要结合辞退原因和员工工资标准确定。

提醒：员工遇到被辞退情况，要明确辞退原因，判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工有法定过错被合法辞退，不用纠结赔偿，可总结经验再谋新职。
（二）若属无过错性合法辞退，员工可要求用人单位按半个月工资标准支付经济补偿，计算时，工作满十二个月按解除前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求用人单位按一个月工资标准支付赔偿金。同时要记住，经济补偿和赔偿金不能同时要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。