没签合同工作半年被辞退怎么赔偿的

结论：
工作半年未签书面劳动合同可主张五个月二倍工资差额；用人单位违法解除劳动合同需支付两个月工资赔偿金，合法解除支付一个月工资经济补偿，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，除去第一个月，可主张五个月的二倍工资差额。对于辞退赔偿，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，即一个月工资，所以赔偿金为两个月工资；若合法解除，支付一个月工资的经济补偿。当遇到此类劳动纠纷时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在劳动过程中遇到类似的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。工作半年可主张五个月的二倍工资差额。对于辞退赔偿，违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除则支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，六个月以上不满一年按一年算为一个月工资，所以违法解除赔偿金是两个月工资，合法解除支付一个月工资经济补偿。
2.解决措施和建议：可先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.依据相关法律，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年的，要每月给劳动者双倍工资。你工作了半年，能要求支付五个月的双倍工资差价。
2.关于辞退赔偿，如果单位是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，工作六个月以上不满一年的按一年算，也就是一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。要是合法解除，就支付一个月工资作为经济补偿。
3.你可以先和单位协商，要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，要每月支付二倍工资。若工作半年，能主张五个月的二倍工资差额，这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）在辞退赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作六个月以上不满一年按一年算，也就是可获得两个月工资的赔偿金；若合法解除，支付一个月工资的经济补偿。
（3）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工资差额主张：因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，工作半年可主张五个月的二倍工资差额，劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续主张提供证据。
（二）辞退赔偿处理：若用人单位违法解除劳动合同，可获两个月工资的赔偿金；若合法解除，可获一个月工资的经济补偿。劳动者要明确单位解除劳动合同的原因是否合法。
（三）解决途径：先与单位友好协商，尝试达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。