解除劳动关系时未休年假该如何算

用人单位和职工解除或终止劳动合同，若当年没让职工休够应休年假天数，要按职工已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。
折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法：
（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年假天数-当年已安排年假天数。
未休年假工资报酬按日工资300%支付，含正常工作期间工资，也就是额外再给2倍工资补偿。

案情回顾:

小胡与公司解除劳动合同，公司未安排其休满应休年休假天数。小胡认为公司应按规定支付未休年休假工资报酬，公司却以折算后不足1整天部分不支付为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按折算方法计算应休未休年休假天数。
2、折算后不足1整天的部分虽不支付未休年休假工资报酬，但正常工资仍需支付。
3、未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，含正常工作期间工资收入，即额外支付2倍工资补偿。