上班两年半被辞退可获赔偿金额是多少

1.解除劳动合同需区分合法性，不同情况用人单位的支付责任不同。违法解除时，用人单位支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿时，支付相应经济补偿；因劳动者法定过错合法解除，无需支付赔偿或补偿。
2.具体计算方式：违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。如工作两年半，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。合法解除且需支付经济补偿时，支付三个月工资。
3.工资标准：以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等应发工资。
4.建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

1.要先判断解除劳动合同是否合法。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算。比如工作两年半（即两年六个月），经济补偿是三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。
3.若合法解除且需支付经济补偿，工作两年半应支付三个月工资。
4.若劳动者存在法定过错，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
5.工资标准按照劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资算，包括奖金、津贴等应发工资。

法律分析：
（1）解除劳动合同有合法与违法之分，二者在赔偿或补偿方面有显著差异。
（2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金，其计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
（3）合法解除且需支付经济补偿的，按工作年限对应支付，如工作两年半支付三个月工资。
（4）若劳动者存在法定过错被合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
（5）工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等应发工资。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况，要准确判断是否合法，注意留存工资相关证据。不同案情赔偿补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断解除劳动合同是否合法。可对照法律法规，看用人单位解除合同的理由和程序是否合规。
（二）若属违法解除，用人单位需支付赔偿金，计算方法是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。如工作两年半，经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
（三）若属合法解除且需支付经济补偿，按工作年限支付相应工资，工作两年半支付三个月工资。
（四）若劳动者存在法定过错被合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
（五）工资标准按劳动合同解除前十二个月的平均工资算，包含奖金津贴等应发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同分三种情况，违法解除用人单位支付六个月工资赔偿金；合法解除需支付经济补偿时支付三个月工资；劳动者有法定过错被合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿，工资按解除前十二个月平均应发工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工作两年半经济补偿为三个月工资，所以赔偿金是六个月工资。合法解除且需支付经济补偿时，支付三个月工资。而劳动者存在法定过错被合法解除，用人单位无需赔偿或补偿。这里的工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等。如果遇到劳动合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。