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结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作不满六个月的劳动者可获一个月工资作为赔偿金；符合法定解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金，二者不可同时主张，劳动者可保留证据通过仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。对于入职半年、工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍即一个月工资，这里的工资是指解除合同前十二个月平均工资。若用人单位属法定解除但未提前三十日书面通知，要支付一个月工资作为代通知金。不过代通知金和赔偿金不能同时主张，需根据解除是否合法来确定适用哪种情形。劳动者遇到此类问题，要保留好劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，然后通过劳动争议仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准依据工作年限和工资计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍即一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若用人单位属法定解除情形却未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金，且代通知金与赔偿金不能同时主张，需按解除是否合法确定适用情况。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：一是保留好劳动合同、工资流水、辞退证明等相关证据；二是通过劳动争议仲裁来维护自身权益。
1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2.劳动者入职半年且工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若用人单位属于法定解除情形，但没提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作为代通知金。不过代通知金和赔偿金不能同时要，得看解除合不合法来确定用哪种。
4.劳动者要保留好劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。若劳动者入职半年，工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是该标准的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位是符合法定解除情形，但未提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，代通知金和赔偿金不能同时主张，要依据解除是否合法来确定适用哪种情形。
（3）劳动者为维护自身权益，应保留好劳动合同、工资流水、辞退证明等相关证据，可通过劳动争议仲裁的方式来解决纠纷。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意区分解除的合法性，保留证据很关键，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作年限不满六个月的劳动者可获一个月工资作为赔偿金，工资按解除前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位属法定解除但未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作代通知金，不过代通知金和赔偿金不能同时主张，要依解除是否合法来确定适用情况。
（三）劳动者要保留好劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，通过劳动争议仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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