在公司上班被劝退了,公司应该补偿吗

1.若员工严重违反公司规定、严重失职致公司重大损失，公司劝退无需补偿。
2.公司无正当理由劝退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工因不能胜任工作等非自身过错被劝退，公司需提前30天书面通知或多付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作了两年半。公司以小何不能胜任工作为由将其劝退。小何认为自己工作表现正常，公司属于无正当理由劝退。而公司则坚称小何确实不能胜任岗位，已提前进行了培训和调岗，但小何仍无法达到要求。双方就公司是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在不能胜任工作的情况，且已提前三十日书面通知小何或者额外支付一个月工资，公司需按工作年限支付经济补偿，小何工作两年半，公司应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小何不能胜任工作，其行为属于无正当理由劝退，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
3、若公司能证明小何存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司无需支付补偿。