下班到宿舍身体不适算不算工伤

1.下班到宿舍身体不适通常不算工伤，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，在宿舍已超出工作场所范畴，且身体不适难以直接证明与工作相关。
2.存在特殊情形可认定或视同工伤，比如职业病，即便在宿舍发病，经诊断在职业病目录范围内，可认定为工伤；在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3.对于下班到宿舍单纯身体不适情况，通常不能认定工伤。若怀疑是职业病等特殊情况，可申请职业病鉴定，也可向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）一般情况下，下班到宿舍身体不适不符合认定工伤的条件。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素，而宿舍并非工作场所，身体不适也难以证明与工作有直接关联。
（2）存在特殊情形可认定工伤。一是患职业病，即便在宿舍发病，只要经诊断属于职业病目录范围，就能认定为工伤；二是在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）若下班到宿舍单纯出现身体不适，通常不能认定为工伤。但怀疑是职业病等特殊情况时，可申请职业病鉴定或向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
身体不适怀疑与工作有关时，及时留存相关证明材料。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于下班到宿舍单纯身体不适的情况，不要盲目认为能认定工伤，应理性看待，因为一般不符合认定工伤的条件。
（二）若怀疑身体不适是职业病导致，即便在宿舍发病，可申请职业病鉴定，若经诊断属于职业病目录范围，就有可能认定为工伤。
（三）若在工作岗位已突发疾病，之后在宿舍病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，争取视同工伤的认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.一般情况下，下班到宿舍身体不适不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所和原因这三个要素，宿舍不属于工作场所，不适也难证明和工作有关。

2.但存在特殊情况，患职业病在宿舍发病且在目录范围内，可认定工伤；工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

3.下班到宿舍单纯不适通常不能认定工伤，怀疑是职业病等特殊情况，可申请鉴定或向社保部门提出认定申请。

结论：
下班到宿舍身体不适一般不算工伤，但职业病或工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等特殊情形除外。
法律解析：
认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。下班到宿舍后，已不在工作场所，身体不适也难以直接证明与工作相关，所以一般不能认定为工伤。然而，存在特殊情况，像被诊断为职业病目录范围内的职业病，即便在宿舍发病也可认定工伤；在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若下班到宿舍单纯身体不适通常无法认定工伤，怀疑是职业病等特殊情况时，可申请职业病鉴定或向社保行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。