上班一年多辞退补偿多少

1.用人单位违法辞退劳动者，补偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。上班一年多，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退则要支付三个月工资赔偿。
2.若用人单位依法辞退，分不同情况处理。劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付一个半月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确单位辞退是否合法，若认为违法可收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，其补偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年多，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就要支付三个月工资赔偿。
（2）用人单位依法辞退的情况不同，补偿也不同。劳动者严重违反规章制度等被辞退，单位无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意区分辞退是合法还是违法，自身权益受侵害可咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法辞退时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长、工资水平的证据，与单位协商，要求按工作一年多支付三个月工资的标准给予赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法辞退，若认为自身不存在严重违反规章制度等情形，可提供相应证据来反驳单位，维护自身权益。若确实因不能胜任工作等合法原因被解除，可要求单位支付一个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作一年多，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就赔三个月工资。

2.用人单位依法辞退，像劳动者严重违规，不用补偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，给一个半月工资补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法辞退上班一年多的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿；依法辞退且劳动者存在严重违规等情形无需补偿，因劳动者不能胜任工作等合法解除则需支付一个半月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退时，补偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，上班一年多，经济补偿是一个半月工资，所以违法辞退需支付三个月工资赔偿。若用人单位依法辞退，当劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。