上班两个月辞退赔多少钱

上班两个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。因为经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，二倍就是一个月。

若劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，单位支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.计算月工资时，按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）上班两个月被辞退的赔偿情况多样。若单位违法辞退，按照法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等自身过错，导致被合法辞退，单位无需支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等情形被辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。

提醒：
被辞退时要明确自身被辞退原因，判断是否符合赔偿条件。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法辞退，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，收集好劳动关系证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被合法辞退，单位无需赔偿，应接受结果，总结经验寻找新工作。
（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，按流程办理离职并要求单位支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班两个月被辞退，赔偿分情况而定。单位违法辞退，要付赔偿金，为一个月工资，因为单位得按经济补偿标准两倍赔。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章被合法辞退，单位不用赔偿。因不能胜任工作被辞退，单位付半个月工资作补偿。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
上班两个月被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退，支付一个月工资作为赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因不能胜任工作等被辞退，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以上班两个月被违法辞退可获一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；因不能胜任工作等情形被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。如果员工遇到上班被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。