劳务派遣工被辞退找谁要补偿

1.劳务派遣工被辞退，补偿主体按辞退原因定。
用工单位因法定情形退回，派遣单位解除合同，劳动者找派遣单位要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.用工单位违法退回、派遣单位违法解约，劳动者可要求派遣单位付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.劳动者无过错被退回，派遣单位没安排新工作，需按当地最低工资标准按月付报酬。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位以小何违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位解除了与小何的劳动合同。小何认为自己并未违反制度，是用工单位违法退回，且劳务派遣单位违法解除合同，双方就补偿问题产生争议。小何工作已满两年，月工资为固定金额。

案情分析:

1、若用工单位是因法定情形将小何退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，小何应找劳务派遣单位主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，小何工作两年，可获两个月工资的经济补偿。
2、若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，小何可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
3、若小何无过错被退回，且派遣单位未安排新工作，应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。