劳务派遣员工被辞退补偿主体是谁

1.劳务派遣员工被辞退，补偿主体判定要结合具体情况。一般用工单位将员工退回派遣单位，用工单位无需补偿。
2.若派遣单位与员工协商一致解除合同，或出现法定情形如经济性裁员等，派遣单位需支付经济补偿；若派遣单位违法解除合同，要支付赔偿金。
3.若因用工单位过错致员工被退回且派遣单位解除合同，派遣单位支付补偿或赔偿后，可按派遣协议向用工单位追偿。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益和辞退原因，若权益受损及时与派遣单位沟通协商。
2.派遣单位应依法依规处理辞退事宜，明确自身责任义务。
3.用工单位需规范自身行为，避免因过错导致员工被退回及后续纠纷。

法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退时，补偿主体判定有多种情况。当用工单位将员工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位没有支付补偿的义务。
（2）劳务派遣单位需支付经济补偿的情形，包括与员工协商一致解除劳动合同，以及遇到法定情况如单位经济性裁员等。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。
（3）若因用工单位过错致使员工被退回，且劳务派遣单位解除合同，劳务派遣单位支付补偿或赔偿后，可依据劳务派遣协议向用工单位追偿。

提醒：
劳务派遣员工遇到辞退情况，应明确自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被用工单位退回劳务派遣单位，一般用工单位不用支付补偿，员工应与劳务派遣单位沟通后续安排。
（二）当出现劳务派遣单位与员工协商一致解除合同、经济性裁员等法定情形，员工可要求劳务派遣单位支付经济补偿。
（三）若劳务派遣单位违法解约，员工有权要求其支付赔偿金。
（四）若因用工单位过错使员工被退回且劳务派遣单位解约，劳务派遣单位支付补偿或赔偿后，会按协议向用工单位追偿，员工可关注进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

1.劳务派遣员工被辞退，补偿主体按具体情况定。用工单位退回员工到派遣单位，一般不用补偿。
2.派遣单位支付经济补偿的情况：和员工协商一致解约；符合法定情形，像经济性裁员。违法解约要付赔偿金。
3.若因用工单位过错致员工被退回，派遣单位解约并补偿或赔偿后，可按协议向用工单位追偿。

结论：
劳务派遣员工被辞退，补偿主体依具体情形而定，用工单位退回员工一般无补偿，劳务派遣单位在协商一致解除、法定情形解除等情况需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，因用工单位过错致员工被退回且派遣单位解除合同，派遣单位支付补偿或赔偿后可向用工单位追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣关系中，用工单位将员工退回派遣单位时，通常不承担补偿责任。而劳务派遣单位在与员工协商一致解除合同，或者遇到经济性裁员等法定情形时，需要向员工支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。当用工单位存在过错致使员工被退回，且派遣单位因此解除合同，派遣单位在向员工支付补偿或赔偿后，可依据双方的劳务派遣协议向用工单位追偿。如果大家在劳务派遣辞退补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。