劳务派遣干了10年被辞退向谁索赔

结论：
劳务派遣工作10年被辞退，索赔对象依辞退原因而定。用工单位违法退回，与派遣单位连带赔偿；派遣单位辞退，依情形支付补偿或赔偿。
法律解析：
在劳务派遣关系中，辞退索赔有明确法律规定。若用工单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度将劳动者退回派遣单位，通常无需赔偿。若退回不符合法定情形，用工单位有过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。当劳务派遣单位辞退劳动者，符合支付补偿或赔偿情形时，劳动者应向派遣单位索赔。工作10年，违法辞退派遣单位需支付20个月工资赔偿金，合法解除但需补偿则支付10个月工资。劳动者可先与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

（一）明确索赔对象：首先需判断辞退原因，若用工单位因法定情形退回劳动者，如劳动者严重违反规章制度，通常无赔偿；若退回不符合法定情形，用工单位有过错，可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位辞退劳动者，符合条件则向其索赔。
（二）确定赔偿金额：工作10年，若被违法辞退，劳务派遣单位支付20个月工资作为赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，则是10个月工资。
（三）维权途径：先与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工作10年被辞退，索赔对象依辞退原因而定。若用工单位因法定情形如劳动者严重违规将其退回派遣单位，通常无赔偿；若退回原因不符法定情形，用工单位有过错，可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.若派遣单位辞退劳动者，符合补偿或赔偿情形的，向派遣单位索赔。工作10年，违法辞退时派遣单位需支付20个月工资作为赔偿金；合法解除需补偿的，支付10个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和相关单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣中工作10年被辞退，索赔对象的确要根据辞退原因来确定。当用工单位以法定情形如劳动者严重违反规章制度等将劳动者退回劳务派遣单位时，通常劳动者无法获得赔偿。
（2）若用工单位退回劳动者的原因不符合法定情形，表明用工单位存在过错，此时劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）要是劳务派遣单位辞退劳动者，在符合支付经济补偿或赔偿的情形下，劳动者应向劳务派遣单位索赔。工作10年，若为违法辞退，劳务派遣单位需支付20个月工资作为赔偿金；若为合法解除但需支付经济补偿，则支付10个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况可先与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形和证据状况会影响索赔结果，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

1.劳务派遣工作10年被辞退，索赔对象取决于辞退原因。用工单位因法定情形退回劳动者，如劳动者严重违规，通常无赔偿；退回原因不符法定情形，用工单位有过错，可要求其与派遣单位连带赔偿。
2.若派遣单位辞退劳动者，符合补偿或赔偿情形的，向派遣单位索赔。工作10年违法辞退，派遣单位付20个月工资赔偿；合法解除需补偿，付10个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。