劳务派遣工被辞退有谁来补偿

法律分析：
（1）当用工单位因自身原因将派遣工退回派遣单位时，若派遣单位能重新为派遣工安排工作，通常派遣工无法获得补偿。这是因为派遣单位履行了继续提供工作机会的责任。
（2）若派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形，派遣单位需按劳动者在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若用工单位违法退回派遣工并造成损害，用工单位与派遣单位要承担连带赔偿责任。这意味着派遣工可以向任何一方主张赔偿。
（4）派遣工遇到此类情况，可先尝试与派遣单位和用工单位协商补偿事宜。若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
派遣工需注意收集相关证据，以证明工作年限、工资情况及用工单位的退回行为是否违法等。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣工被辞退补偿主体依情况而定。若因用工单位原因退回派遣工，派遣单位重新安排工作通常无补偿；若派遣单位因此解除劳动合同且符合补偿情形，派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若用工单位违法退回派遣工致其受损，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.解决措施和建议：派遣工遇到辞退补偿问题，可先与派遣单位和用工单位协商。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

结论：
劳务派遣工被辞退，补偿主体依情况而定，派遣单位重新安排工作通常无补偿，符合条件派遣单位应支付经济补偿；用工单位违法退回造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当用工单位将派遣工退回派遣单位并重新安排工作，派遣工一般无补偿。若派遣单位因此解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。若用工单位违法退回造成派遣工损害，其与派遣单位要承担连带赔偿责任。派遣工遇到此类情况，可先与双方协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）若因用工单位原因退回派遣工，派遣单位重新安排工作，派遣工可安心接受新工作，此时通常无补偿。
（二）若派遣单位因退回与派遣工解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，派遣工可按自己在本单位工作年限，每满一年要求派遣单位支付一个月工资作为补偿。
（三）若用工单位违法退回派遣工造成损害，派遣工可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）派遣工遇到补偿问题，可先和派遣单位、用工单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工被辞退，补偿主体依情况而定。用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排工作，通常无补偿；派遣单位因此解除合同且符合补偿情形，应按工作年限支付，每满一年给一个月工资。
2.若用工单位违法退回致派遣工受损，二者承担连带赔偿责任。
3.派遣工可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。