公司劝退员工是不是有书面协议

1.公司劝退员工时，建议签订书面协议。
协议可明确双方权利义务，避免后续纠纷，应涵盖劝退原因、离职时间、工资结算、经济补偿等内容。
2.若双方就劝退达成一致，签订书面协议能保障双方按约定履行。
它是重要法律证据，一方违约时，另一方可据此维权。
3.若公司未提供协议，员工可主动要求签订以明确权益。
若公司拒绝，员工要留存聊天记录、通话录音等能证明劝退事实和约定的证据。

案情回顾:

小何所在公司欲劝退小何，公司仅口头告知相关事宜，未提供书面协议。小何认为没有书面协议无法明确自身权益，遂主动要求公司签订书面协议，明确劝退原因、离职时间、工资结算和经济补偿等内容。但公司拒绝签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司劝退员工时，签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。本案中公司拒绝签订书面协议的做法不利于保障双方权益。
2、书面协议是重要的法律证据，当一方不履行协议时，另一方可依此维权。小何要求签订书面协议的诉求合理合法。
3、若公司拒绝签订书面协议，小何需注意留存聊天记录、通话录音等其他能证明劝退事实及相关约定的证据，以维护自身权益。