哺乳期员工旷工如何处理

1.哺乳期员工旷工，单位可按合法合规的规章制度处理。
若制度明确旷工属严重违规，且制定程序合法、已公示或告知员工，单位可解除合同且无需补偿。
2.处理时，先固定证据，像考勤记录、监控等。
再书面通知员工，告知旷工事实、违规条款及处理决定。
3.遵循法定程序，保障员工陈述、申辩权。
制度内容要合法合理，不能过度加重员工责任。

案情回顾:

小胡处于哺乳期，在未向公司请假的情况下旷工多日。公司认为，依据单位规章制度，旷工属于严重违反规章的行为，因此决定解除与小胡的劳动合同。小胡则认为自己处于哺乳期，公司不能解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确旷工属严重违反单位规章，且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中需审查公司规章制度是否符合这些条件。
2、公司处理时应先固定旷工证据，如考勤记录、监控等，并书面通知小胡，告知旷工事实、违反的制度条款及处理决定，同时保障小胡陈述、申辩权利。公司需证明已按此程序操作。此外，公司规章制度内容须合法合理，避免过度加重员工责任。