未转正员工被公司辞退有没有补偿

1.未转正员工被辞退，补偿情况不同。
若试用期间证明不符合录用条件，公司辞退无补偿，但公司要证明已告知录用条件且员工不符。
2.公司无理由辞退属违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
工作不满半年，补偿半月工资。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资可辞退，同时需给经济补偿。

案情回顾:

小朱是公司的未转正员工，试用期内公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能举证证明已明确告知录用条件且小朱不符合，那么依据法律规定，公司在试用期间辞退不符合录用条件的员工无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为无正当理由，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退小朱，并需支付经济补偿。