没给员工劳动合同怎么赔偿

1.用人单位不把劳动合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正；
若给劳动者造成损害，要担责赔偿。
2.劳动者要获赔偿，需证明因没拿到合同有实际损失，像无法办手续产生费用、错过主张权益时间等，且损失与未交付合同有关，单位按实际损失赔。
3.劳动者可先和单位协商赔偿；
协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与小朱签订了劳动合同，但未将合同文本交付给小朱。后来小朱打算办理一些与工作相关的手续，却因无法提供劳动合同而受阻，还产生了额外的费用。小朱要求公司赔偿损失，公司认为小朱无证据证明损失与未交付合同有关，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中公司未将合同文本交付小朱，若小朱能证明损害事实，则公司需担责。
2、损害赔偿需小朱举证证明因未拿到合同文本遭受了实际损失，且损失与未交付合同文本有因果关系。小朱因无法提供劳动合同导致办理手续受阻并产生费用，若能证实该因果关系，公司应根据实际损失赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。