劳动合同半年到期不续签怎么赔偿

结论：
劳动合同半年到期，单位不续签需支付半个月工资作为经济补偿;
劳动者不续签，若单位未降低原劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同到期，单位不续签时要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作半年不满六个月的，单位应支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而当劳动者不续签时，只有在单位降低原劳动合同约定条件的情况下，单位才需支付经济补偿，若未降低，单位则无需支付。
如果遇到类似劳动合同到期续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的半年期劳动合同到期。单位明确表示不再与小朱续签劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则有所迟疑，双方因此产生争议。小朱认为自己在单位工作半年，单位理应按规定支付经济补偿；单位则对是否支付及支付标准存在疑问。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同到期单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作半年，不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者不续签，除非单位降低原劳动合同约定条件导致，否则单位无需支付经济补偿。在本案中是单位不续签，所以不涉及此情况，单位应按规定支付小朱经济补偿。