公司破产被收购了有赔偿吗

公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。
2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。
3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产被收购，若劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。

提醒：
员工遇到公司破产被收购情况，要留意劳动合同履行状态，若权益受损，建议咨询专业人士分析维权。

（一）若公司被收购致劳动合同无法履行，员工可要求用人单位按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司破产被收购，若导致劳动合同无法履行，用人单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.收购后原劳动合同继续履行，员工通常没赔偿。

结论：
公司破产被收购，若劳动合同无法履行，员工通常有赔偿；若原劳动合同继续履行，员工一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被收购导致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是收购后原劳动合同继续履行，员工通常就没有赔偿了。如果您在公司破产被收购的过程中，对自身权益是否受损、能否获得赔偿等问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。