解除合同后，赔偿金金额要怎样计算

结论：
解除合同赔偿赔偿金计算分不同情形。
一方违约致合同解除，受损方可要求违约方赔偿损失;
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
当因一方违约造成合同解除时，依据法律规定，受损方获得的损失赔偿额要相当于违约所致损失，包含合同履行后的可得利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。
而在用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
如果遇到合同解除赔偿相关问题，情况可能较为复杂，每个人所处的具体情形也不尽相同，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

案情回顾:

小胡与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，单位在无正当理由的情况下解除与小胡的劳动合同。小胡认为单位属违法解除，要求单位按照法律规定支付赔偿金；而单位则觉得不应支付这么多赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除情形。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小胡有权利要求单位按照此标准计算并支付相应赔偿金。