公司想解除劳动合同该如何赔偿

结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况。
劳动者有过错，公司合法解除无需赔偿;
无过失性辞退，公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿;
公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。
若属无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者的合理补偿。
而公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。
月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由解除与他的劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。小朱称自己工作兢兢业业，只是偶尔有小失误，不应被认定为严重违反制度。而公司坚称小朱多次违反规定，已构成严重违反规章制度的情形，无需给予赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实严重违反规章制度，属于劳动者有过错情形，依据法律规定公司合法解除劳动合同无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除行为可能被认定为违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资。