口头提离职满一个月可以走吗

1.劳动者离职有相关规定，提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。
若有证据证明口头提离职且单位知晓，满一个月离职也算合规。
2.实际中，若单位以未书面通知为由不承认收到离职通知，劳动者会有风险。
3.建议劳动者尽量书面离职，通过邮件、快递提交申请，注明离职日期等信息，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展原因想离职。他口头向公司领导提出离职，领导当时表示知晓。一个月后，小朱办理离职手续时，公司却以小朱未书面通知离职为由，不承认收到其离职通知，拒绝为其办理离职，并要求小朱继续工作。小朱认为自己已提前一个月口头告知，按规定可以离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。虽规定强调书面形式，但有证据证明口头提出且单位知晓，满一个月后离职也符合程序。本案中小朱若能提供证据证明公司知晓其口头离职通知，一个月后离职是合理的。
2、实践中，单位以未书面通知为由不承认收到离职通知，劳动者会面临风险。所以建议劳动者尽量采用书面形式，保留相关证据，如邮件、快递提交离职申请并注明离职日期等关键信息，以避免类似纠纷。