提出离职不满一个月走有什么后果

1.劳动者离职需按法律规定提前通知用人单位，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若不满一个月离职属违法解除，给单位造成损失要担责，单位需对损失举证。不过，若单位有过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，劳动者可即时解除，不受提前三十日限制。
2.建议劳动者严格遵守法律规定的离职通知期限，避免违法解除带来赔偿风险。在单位存在过错时，要保留好相关证据，以便合法维护自身权益。用人单位应及时支付劳动报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。同时，若劳动者违法解除造成损失，要及时收集证据以主张赔偿。

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同。若提前离职且不满规定时间，属于违法解除。
（2）违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要担责，赔偿范围包括招聘费用、业务受影响的损失等。但用人单位有举证损失的义务。
（3）若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前三十日。

提醒：劳动者离职应按法律规定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。若遇用人单位过错情形，可即时解除，但注意保留相关证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者打算离职，正常情况下应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此规定操作可合法解除合同。
（二）若不满一个月离职，在用人单位无过错时属于违法解除，劳动者要避免此情况，防止给单位造成损失从而承担赔偿责任。
（三）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同，不用受提前三十日的约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。

2.若未提前一个月离职，属违法解约。给单位造成损失，像招聘费、业务损失等，劳动者要赔偿，不过单位得拿出损失证据。

3.要是单位有错，比如没及时发工资、没缴社保，劳动者可随时解约，无需提前三十天。

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，未满三十日离职属违法，造成损失需赔偿；用人单位有过错时，劳动者可即时解除。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同。若劳动者未按此规定，提出离职不满一个月就离开，属于违法解除。若因此给单位带来损失，像招聘新员工的费用、业务开展受影响等，劳动者要承担赔偿责任，而用人单位需对损失进行举证。不过，当用人单位自身存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需提前三十日，可即时解除劳动合同。如果遇到复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。