口头提出辞职一个月公司不让走怎么办

法律分析：
（1）法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，口头辞职因举证困难，若能证明已口头告知且满一个月，劳动者可自行离职。
（2）若无法证明口头辞职，劳动者可补充书面辞职报告，重新计算三十天的离职时间。
（3）离职时，若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
（4）劳动者需保留好书面辞职报告、工作交接记录等相关证据，以便维权。

提醒：
劳动者应尽量采用书面形式辞职，注意保留好各类证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

劳动者口头辞职一个月后公司不让走，可根据不同情况处理。若能证明已口头告知公司且满一个月，可自行离职，因为按法律规定提前三十日通知用人单位可解除劳动合同。若无法证明口头告知，可补充书面辞职报告，三十天后离职。

具体应对措施如下：
1.保留证据。离职过程中要保留好书面辞职报告、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
2.自行离职。若能证明已口头告知且满一个月，可自行离开公司。
3.补充报告。无法证明口头告知时，补充书面辞职报告，重新计算三十天离职时间。
4.维权途径。公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
劳动者口头辞职一个月后公司不让走，能证明已口头告知且满一个月可自行离职；无法证明则补充书面辞职报告重新计算三十天，公司拒绝办理离职相关事宜，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。口头辞职因举证困难，若劳动者能证明已口头告知且时间满一个月，就可自行离职。若无法证明，补充书面辞职报告并重新计算三十天是合理做法。离职时，若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者有权利维护自身权益。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行途径。在整个过程中，劳动者要保留好书面辞职报告、工作交接记录等相关证据。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或者想了解更多详细法律内容，可向专业法律人士咨询。

（一）若能证明已口头告知公司且满一个月，可自行离职。

（二）若无法证明口头告知，补充一份书面辞职报告，重新计算三十天离职时间。

（三）离职时，公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）保留好书面辞职报告、工作交接记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.若能证明口头辞职已满一个月，可自行离职。口头辞职举证难，不过一旦证明已告知且满期限，便可离开。
2.无法证明时，补充书面辞职报告，重新计算三十天离职时间。
3.离职遇阻，如公司拒绝办手续、支付工资或开证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.保留书面报告、交接记录等证据，以备不时之需。