餐厅提出离职不满30天可以走吗

结论：
劳动者在餐厅离职，转正后需提前30日书面通知，试用期提前3日通知；未提前通知擅自离职可能构成违法解除，造成损失需担责，建议协商或按规定通知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，转正后需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若劳动者未提前30天且单位不同意就擅自离职，这种行为构成违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，像影响工作衔接导致业务损失、招聘新员工产生额外费用等，劳动者要承担赔偿责任。所以劳动者打算从餐厅离职时，尽量和餐厅好好协商说明情况争取单位同意；要是无法协商一致，那就按规定提前30天书面通知。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.劳动者在餐厅离职，转正后需提前30日书面通知，试用期提前3日。

2.未提前30天，单位同意可离职；单位不同意擅自走，可能违法解除合同。

3.违法解除致单位损失要赔偿，像业务损失、招聘新员工费用等。

4.建议先和餐厅协商，协商不成按规定提前30天书面通知。

1.劳动者在餐厅离职，需按规定提前通知单位，试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知。若未提前30天且单位不同意就擅自离职，构成违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同给单位造成损失的，劳动者要担责，比如业务损失、招聘新员工的额外费用等。
3.为避免纠纷和赔偿责任，劳动者应尽量与餐厅协商，说明离职情况争取其同意。若协商无果，应按规定提前30天书面通知单位，以合法合规的方式办理离职手续。

（一）劳动者有离职想法时，应及时和餐厅沟通说明自身情况，争取餐厅同意，若能达成一致可顺利离职。
（二）若餐厅不同意，务必按照法律规定，在非试用期提前30日以书面形式通知餐厅，试用期则提前3日通知。
（三）在通知期间，要做好工作交接，避免因工作衔接问题给餐厅造成损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者在餐厅离职，正常情况下需提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知，这是法律赋予单位安排工作交接、保障运营秩序的合理时间。
（2）若劳动者未提前30天，单位同意离职，那么双方可顺利解除劳动关系。
（3）若单位不同意，劳动者擅自离职，就构成违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，如影响工作衔接导致业务损失、招聘新员工产生额外费用等，劳动者需承担赔偿责任。
（4）因此，劳动者应尽量与餐厅协商，说明离职原因争取单位同意；若协商不成，最好按规定提前30天书面通知。

提醒：
劳动者离职务必遵循法定程序，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。