离职申请不满30天提前走可行吗

劳动者提前离职需分情况处理。一般提前30日书面通知单位可解除合同，若离职申请不满30天提前走，协商一致单位同意则可行。未经同意擅自提前走，构成违法解除，给单位造成损失需担责，如单位额外招聘费用。

但用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同，无需提前30天。

建议劳动者离职时尽量提前30日书面通知单位，若有特殊情况需提前走，主动与单位沟通协商，征得同意。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者权益，避免出现法定过错情形引发纠纷。

法律分析：
（1）通常劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。若与单位协商一致且单位同意提前离职，劳动者提前走是被允许的。
（2）若未经单位同意擅自提前离职，构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺额外招聘人员产生的费用等。
（3）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前30天。

提醒：
劳动者离职应尽量遵循法定程序，若遇单位过错可依法随时解除合同，但擅自离职有赔偿风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）想提前离职，先和单位协商，经单位同意提前走是没问题的。
（二）不能擅自提前离职，否则可能构成违法解除合同，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位额外招聘人员的费用等。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可随时解除合同，不用等30天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。若离职申请不满30天想提前走，要分情况处理。
2.若和单位协商好，单位同意提前离职，提前走没问题。若擅自提前走，可能违法解除合同，给单位造成损失要赔偿，像额外招聘费用。
3.若单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等法定过错，劳动者可随时解约，不用等30天。

结论：
劳动者提前30日书面通知单位可解除劳动合同，离职申请不满30天提前走，经单位同意可行；擅自提前走可能违法，造成损失需赔偿；单位有法定过错时，劳动者可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者提前30日书面通知单位解除劳动合同是法定程序。若与单位协商一致提前离职，这是双方意思自治的体现，具有合法性。但擅自提前走，违反了法定程序，属于违法解除。一旦给单位造成损失，根据该法规定，劳动者要承担赔偿责任，像单位额外招聘人员的费用等损失，就可能由劳动者来承担。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者有权随时解除合同，这是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。