口头提离职后不想走该怎么办

法律分析：
（1）口头提离职属于提出解除劳动合同的意思表示。若用人单位未明确同意，劳动者可以及时撤回离职申请，继续履行劳动合同。这体现了在一定条件下劳动者有反悔的权利，保障了劳动者的自主选择权。
（2）当用人单位明确同意解除或已开展工作交接等安排时，劳动者要撤回离职申请需与单位友好协商。因为此时单位可能已基于劳动者的离职申请做了相应准备。
（3）若单位不同意撤回，劳动者强行留下不符合法律规定和单位管理秩序。并且若单位因离职申请招聘新人，劳动者撤回申请导致单位损失，单位有权要求赔偿。

提醒：
劳动者口头提离职后想撤回，应尽早与单位诚恳沟通。不同情况处理方式有别，如有疑问建议咨询专业分析。

（一）若用人单位未明确同意离职，及时向单位说明撤回离职申请，并继续正常工作。
（二）若用人单位已明确同意或着手安排工作交接，与单位友好协商撤回申请。
（三）若单位不同意撤回，不可强行留下，以免不符合法律规定和单位管理秩序。
（四）若单位已招聘新人接替工作，尽快诚恳与单位沟通，争取谅解，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同中，劳动者随意撤回离职申请给单位造成损失，应承担相应责任。

1.口头提离职在法律上算提出解除合同。若单位没明确同意，可及时说明撤回申请，继续工作。

2.若单位已同意或开始安排交接，要和单位友好协商。若单位不同意撤回，强行留下不妥。

3.若单位因离职申请招了新人，撤回申请可能致单位损失，单位有权索赔。应尽快诚恳沟通，避免纠纷。

结论：
口头提离职可撤回，但需视用人单位态度及处理情况而定，若单位已做安排，撤回需协商，强行留下或给单位造成损失可能担责。
法律解析：
口头提离职属于提出解除劳动合同的意思表示。若用人单位未明确同意，劳动者可及时说明撤回申请并继续工作。当用人单位明确同意或已着手安排工作交接等，此时劳动者要撤回离职申请，需与单位友好协商。依据民法典相关规定，当事人应遵循诚信原则履行义务。若单位不同意撤回，劳动者强行留下不符合法律规定和单位管理秩序。若单位基于离职申请招聘新人接替工作，劳动者撤回申请造成单位损失，单位有权要求赔偿。遇到此类情况，建议尽快诚恳地与单位沟通，争取单位谅解。若在处理过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。

1.口头提离职具法律效力，是解除劳动合同的意思表示。若单位未明确同意，可及时说明撤回申请并继续工作。
2.若单位已明确同意或着手工作交接，需与单位友好协商。若单位不同意撤回，强行留下既不符合法律规定，也会扰乱单位管理秩序。
3.若单位因离职申请已招聘新人接替工作，撤回申请可能致单位损失，单位有权索赔。
解决措施和建议：
遇到这种情况应尽快与单位诚恳沟通，争取单位谅解，避免纠纷。