提出离职申请满30天公司不让走咋办

（一）提前保留通知证据：提前30日书面通知公司时，保留好相关证据，像邮件、离职申请签字回执等，证明自己履行了提前告知义务。
（二）主动与公司沟通：向公司说明已依法履行通知义务，要求公司办理离职手续。
（三）向劳动监察部门投诉：若与公司沟通没有效果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司办理离职相关事宜。
（四）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职手续、出具离职证明以及结算工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，满30天劳动关系自动解除，不受公司是否同意的限制。这是为保障劳动者的自主择业权。
（2）当公司不让离职时，劳动者应做好证据留存，像邮件、离职申请签字回执等，这些能证明已履行法定通知义务。
（3）与公司沟通是解决问题的第一步，清晰说明自身是依法行事，要求公司办理离职手续。
（4）若沟通无效，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司办理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径确认劳动关系解除，要求公司完成后续手续及结算工资等。

提醒：
劳动者要重视证据留存，不同案情对应解决方案有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，30天后不论公司是否同意都有权离职，公司不让走，劳动者可保留证据并采取沟通、投诉、仲裁等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这意味着只要劳动者履行了提前30日书面通知的义务，30日期满，劳动关系便自然解除。若公司在此时不让劳动者离职，属于违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，可先保留提前通知的证据，接着与公司沟通说明已依法履行义务，要求办理离职。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司办理。还能通过申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让公司完成办理离职手续、出具证明、结算工资等事宜。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，满30天劳动关系即解除，有自主离职权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留证据。留存提前30日书面通知公司的证据，像邮件、离职申请签字回执等，这是证明自己依法履行义务的关键。
2.积极沟通。与公司说明已依法履行通知义务，要求办理离职手续，通过和平协商解决问题。
3.投诉维权。若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司办理。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。

1.劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，30天满后，不管单位同不同意，劳动者都能离职。
2.若单位不让走，劳动者先保留提前30天书面通知的证据，像邮件、签字回执。
3.跟单位沟通，表明已依法通知，要求办离职手续。
4.沟通不行，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求确认解约、办手续、出证明和结算工资。