公司强制上夜班怎么办

1.若劳动合同约定无夜班，公司强制安排属变更合同，员工可拒绝。
若公司因此辞退员工，属违法解除，员工能要求支付赔偿金。
2.若合同未明确工作时间，公司安排夜班应合理。
若影响员工健康、违反工时休假规定，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
3.员工还能通过劳动仲裁维权，要求公司调整工作、支付加班费等。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中明确约定工作时间不包含夜班。然而公司强制要求小朱上夜班，小朱拒绝后，公司将其辞退。小朱认为公司此举不合理，而公司觉得安排夜班是正常工作调整。此外，小丽所在公司在合同未明确工作时间的情况下安排大量夜班，严重影响其健康，小丽向公司提出异议无果。

案情分析:

1、对于小朱的情况，由于劳动合同明确约定工作时间不包含夜班，公司强制安排夜班属于变更劳动合同，小朱有权拒绝。公司因此辞退小朱构成违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。
2、对于小丽的情况，虽然合同未明确工作时间，但公司安排的夜班严重影响员工健康，违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，小丽也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司调整工作安排、支付加班工资等。