上班5个月被辞职赔多少

1.劳动者上班5个月被单位无理由辞退，属违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
上班不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2.单位因法定情形合法解除合同，不用付赔偿金，但可能要给半个月工资的经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同不用支付经济补偿和赔偿金。

案情回顾:

小朱到某单位上班，工作5个月后，单位将小朱辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无合法理由辞退小朱，属违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2、若单位能证明是因法定情形合法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但可能需支付半个月工资作为经济补偿。若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。