一个月挣5万被辞退怎么赔偿

被辞退赔偿依辞退原因而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若单位合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付赔偿。
1.劳动者遇单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿金。
2.单位解除劳动合同时，应明确解除原因，确保合法合规。
3.劳动者和单位都应了解相关法律规定，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）被辞退赔偿与否取决于辞退原因。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位合法解除，如因劳动者严重违纪等情况，无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退原因是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律人士分析。

（一）判断辞退是否合法。若单位无正当理由解除劳动合同，可能属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若因劳动者严重违纪等合法原因辞退，单位无需支付赔偿。
（二）计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.被辞退赔偿取决于辞退原因。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.单位合法解除，像劳动者严重违纪等情况，无需赔偿。

结论：
被辞退是否有赔偿及赔偿多少取决于辞退原因。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违纪则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而单位合法解除，像劳动者严重违纪等情况，无需支付赔偿。如果遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。