上班几天被辞退怎么办

上班几天被辞退，处理方式需分情况。若单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取权益。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班几天被辞退分合法与违法两种情况。若劳动者不符合录用条件等合法辞退情形，单位无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
判断单位辞退是合法还是违法。若因自身不符合录用条件被合法辞退，单位无需补偿；若属违法辞退，可进一步维权。

（二）选择维权方式
若违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。

（三）协商与收集证据
先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。

（四）寻求部门帮助
凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班几天被辞退，处理方式如下：
若单位合法辞退，即劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。
若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。
劳动者可先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班几天被辞退，合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退，像劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿。若为违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理上班被辞退问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。