工作5年的员工辞职是否需赔偿

结论：
一般工作5年的员工主动辞职无需赔偿用人单位，但签订服务期协议未满服务期辞职或违反竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，此种情况不涉及赔偿。不过，当员工与单位签订服务期协议，在服务期未满就辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，主动正常辞职员工无需向单位赔偿。若大家在工作辞职过程中遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

1.通常工作5年的员工主动辞职无需赔偿用人单位。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，合法解除劳动合同，不存在赔偿问题。

2.不过存在特殊情况。如果员工和单位签有服务期协议，在服务期未满时辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。另外，若员工辞职违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

3.建议员工在辞职前仔细查看与单位签订的协议，明确是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有相关约定，需谨慎考虑辞职的法律后果，可提前与单位沟通协商，避免不必要的违约赔偿。

法律分析：
（1）通常工作5年的员工主动辞职，按法律规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，属于合法解除劳动合同，不用赔偿用人单位。
（2）若员工和单位签订了服务期协议，在服务期未满就辞职，可能要按约定给单位支付违约金，且违约金数额不能超出单位提供的培训费用。
（3）员工辞职时违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种特殊情况外，主动正常辞职员工不用向单位赔偿。

提醒：
员工辞职时要留意是否存在服务期协议和竞业限制约定，若有相关约定需谨慎处理，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，以确保合法解除劳动合同。
（二）若签订了服务期协议，要严格遵守服务期约定，避免在服务期未满时辞职，否则可能需支付不超过单位提供培训费用的违约金。
（三）若有竞业限制约定，遵守相关约定，不违反约定，以免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，工作5年主动辞职的员工无需赔偿用人单位。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可合法解除合同，不用赔偿。

2.不过有特殊情况。若员工签了服务期协议，服务期未满就辞职，可能要按约定付违约金，金额不超单位培训费用。

3.要是员工辞职违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种情况，主动正常辞职无需赔偿。