原公司解散后成立新公司怎么赔偿

1.原公司解散，与劳动者的劳动关系终止，需按规定给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.新公司接收原公司员工，重新签合同且工龄连续计算，原公司通常可不付补偿；
若不承认原工龄，原公司仍要依法支付。

案情回顾:

小朱在原公司工作了三年，月平均工资为5000元。原公司解散后成立了新公司，新公司提出接收小朱，但不承认其在原公司的工龄。小朱认为原公司应支付经济补偿，而原公司则认为新公司已接收小朱，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，原公司与劳动者的劳动关系因解散而终止，应按规定向劳动者支付经济补偿。小朱在原公司工作了三年，原公司应按照每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿，即15000元。
2、虽然新公司接收了小朱，但不承认其在原公司的工龄，不符合“新公司接收原公司员工，重新签订劳动合同，且工龄连续计算，一般原公司可不支付经济补偿”的条件。因此，原公司仍需依法向小朱支付经济补偿。