公司干了12年被迫自动离职有补偿吗

1.员工被迫“自动离职”，视为公司单方解除劳动合同。
用人单位违法解除，劳动者可要求经济赔偿。
2.经济赔偿是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
工作12年，违法解除应赔24个月工资。
3.员工要提供被迫离职证据，如威胁胁迫材料。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年，近期公司要求小朱签署“自动离职”协议。小朱认为自己并非自愿离职，是公司变相辞退。公司却坚称小朱是自动离职，无需支付任何补偿。双方因此产生争议，小朱希望获得应有的赔偿。

案情分析:

1、若小朱能提供公司威胁、胁迫其“自动离职”的相关材料等证据，那么实质上可认定为公司单方解除劳动合同，且属违法解除。
2、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作12年，若公司违法解除，应支付24个月工资作为赔偿。
3、若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。