在公司干12年未签无期限合同咋办

（一）先与公司积极协商，明确提出补签无固定期限劳动合同的要求。
（二）若公司拒绝签订，可要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，不过此支付期限最多为11个月。
（三）若协商未能达成一致，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
在公司连续工作12年未签订劳动合同，可要求公司补签无固定期限劳动合同；公司拒绝则应支付不超11个月的二倍工资；协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情况下，在公司工作12年未签合同，有权先与公司协商补签。若公司拒绝签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过支付时长以11个月为限。当协商无法达成一致时，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的稳定就业权益。
（2）若劳动者在公司工作12年却未签订无固定期限劳动合同，可先尝试与公司协商，要求补签。这是较为平和的解决方式。
（3）若公司拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长上限为11个月。
（4）协商不成时，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意自身工作年限，当满足签订无固定期限劳动合同条件时尽早与公司沟通。收集证据过程要确保其真实性和有效性，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。工作12年未签，劳动者可先与公司协商补签。若公司拒绝，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，支付时长不超11个月。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与公司友好协商，明确提出补签无固定期限劳动合同的要求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，及时收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

1.按规定，在单位连续工作满十年，除员工要求签固定期限合同，应签无固定期限合同。若工作12年未签，可先和公司协商补签。
2.若公司拒绝，从该签无固定期限合同之日起，每月付双倍工资，最多付11个月。
3.协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。