在厂里干了12年厂倒闭能赔多少钱

（一）如果在该厂工作12年，正常情况下可获得12个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿月数；不满六个月，支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在企业出现经营困境导致合同无法继续履行时的规定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者在计算经济补偿时要准确核算自己的工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

结论：
工厂倒闭，工作12年的劳动者可获得12个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
法律解析：
工厂倒闭属于劳动合同终止情形，根据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年就应支付12个月工资补偿。这里的月工资有明确规定，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高十二年。如果遇到工厂倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年可获12个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时与工厂沟通经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
2.若对补偿金额有异议，可收集相关工作年限、工资等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.关注当地上年度职工月平均工资标准，确保自身权益得到合理保障。

1.工厂倒闭，劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工作12年，工厂应给12个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.若月工资超当地上年职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。