干了12年可以开除你吗

（一）员工自身有法定过错情形时，应遵守单位规章制度，避免严重失职和违法犯罪行为，否则单位可单方解约且无补偿。
（二）单位经济性裁员时，员工可了解法定程序是否履行，若履行，员工可按每满一年一个月工资标准获得经济补偿。
（三）单位无正当理由开除员工，员工可选择要求单位继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，需支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
工作12年单位可以开除员工，分员工有法定过错、单位经济性裁员、单位无正当理由三种情形，处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位能单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位因经营困难等进行经济性裁员，履行法定程序后可解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。而单位无正当理由开除员工属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际工作中遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权利单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为违背了基本的劳动义务和职业规范。
（2）单位因经营困难等进行经济性裁员，在履行法定程序后可解除与工作12年员工的合同。不过，需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，这是对员工因单位经营问题失去工作的一种合理补偿。
（3）单位无正当理由开除员工属于违法解除。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：员工要遵守单位规章制度，避免出现法定过错情形。遇到单位解除合同情况，需判断是否合法，不同情形解决方案不同，建议咨询进一步分析。

工作12年的员工也可能被单位开除，具体分三种情形。
1.员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为严重影响了单位正常运营，单位有权采取相应措施维护自身权益。
2.单位因经营困难等进行经济性裁员，在履行法定程序后可解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这既保障了单位在特殊情况下的经营调整权利，也在一定程度上保护了员工的利益。
3.单位无正当理由开除员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了防止单位滥用解除权，保障员工的合法权益。

建议单位依法依规处理劳动关系，员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

工作12年，单位开除员工分三种情况：
一是员工有严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑责等法定过错，单位可单方解约，无需补偿。
二是单位因经营困难经济性裁员，履行法定程序后可解约，但要按每满一年付一个月工资给予补偿。
三是单位无正当理由开除员工，属违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。