在公司干了5年被迫离职有多少赔偿

法律分析：
（1）员工在公司工作5年被迫离职，公司需支付赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，所以赔偿金为10个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被迫离职情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司友好协商，明确指出公司应按规定支付10个月工资作为赔偿金，提供自己的工资流水等证明材料。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.员工在公司工作5年被迫离职，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
员工在公司工作5年被迫离职，公司应支付相当于10个月工资的赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，当员工被迫离职时，公司需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作了5年，所以经济补偿是5个月工资，赔偿金便是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

如果遇到类似的被迫离职情况，或者对赔偿金的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在公司工作5年被迫离职，公司需支付赔偿金。这是因为公司的行为违反了相关法律规定，侵害了员工权益。

1.赔偿金标准为经济补偿的二倍。该员工工作5年，经济补偿是5个月工资，所以赔偿金是10个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。员工遭遇被迫离职时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。