如果老板降薪逼你离职怎么办

1.老板降薪逼员工离职，员工可维权。
降薪属变更合同，需双方书面协商一致，擅自降薪违法。
2.员工先和老板沟通，表明不同意降薪，要求按原合同执行，保留沟通记录。
3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；
也可申请仲裁，要求补足工资。
4.因降薪离职可主张补偿，按工作年限计算。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期老板无故将其月薪降低。小朱认为老板擅自降薪不合理，要求按原合同支付工资，老板却以公司效益不好为由拒绝。小朱与老板多次沟通仍无法解决问题，无奈之下寻求法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、老板擅自降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，老板的行为违反了法律规定。
2、小朱首先与老板沟通表达不同意降薪并要求按原合同履行，且保留沟通记录，这是正确的维权步骤。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。小朱也能提起劳动仲裁，要求老板补足工资差额。若因降薪离职，小朱还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱可向法院提起诉讼。