老板降薪变相赶人该怎么办

（一）面对老板降薪变相赶人，劳动者首先要做的就是收集各类证据，像劳动合同、工资条、降薪通知以及和老板的沟通记录等，这些能证明降薪事实和劳动关系的存在。

（二）接着和老板进行协商，清楚表明自己不同意降薪，要求按照原来的合同执行。

（三）要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。

（四）还能申请劳动仲裁，要求单位把工资差额补齐。如果因为降薪被迫离职，还能要求经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当老板降薪变相赶人时，劳动者可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，证明降薪和劳动关系。
2.与老板协商，表明不同意降薪，要求按原合同执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求补足工资差额。被迫离职的话，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。对仲裁不服，可向法院起诉。

结论：
老板降薪变相赶人，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容。老板未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，可证明降薪事实和劳动关系。先与老板协商，要求按原合同履行，是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁可要求单位补足工资差额，被迫离职还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身权益。如果劳动者在遇到老板降薪变相赶人的情况时，对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.老板降薪变相赶人，劳动者可收集证据依法维权。收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能证明降薪事实和劳动关系，这是维权基础。
2.劳动者可先与老板协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。若因降薪被迫离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）老板降薪变相赶人属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，可证明降薪事实和劳动关系，为维权奠定基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，这是维护自身权益的合理诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，这是借助行政力量维护权益。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求补足工资差额，被迫离职可主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，维权途径有多种，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。