离职时的年休假工资按什么标准发放

1.离职时年休假工资按日工资300%支付，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，用月工资除以月计薪天数折算。
月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位与职工解约或终止合同时，若未安排休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

案情回顾:

小朱从某公司离职时，发现公司未安排其休满当年应休年休假。小朱认为公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资，且日工资应按自己月工资除以月计薪天数折算。而公司则觉得支付正常工作期间工资即可，对于未休年休假工资计算方式也与小朱有分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，离职时年休假工资按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以公司仅支付正常工作期间工资不符合规定。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，小朱的主张于法有据。
3、当用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。公司应依此规定向小朱支付相应未休年休假工资。