未休完的年休假按工资的几倍结算

1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在当年按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.计算未休年休假报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数不足的，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
根据相关规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。若经职工同意未合理安排年休假，用人单位需给予相应补偿。以日工资300%支付报酬能有效保障职工权益。计算日工资时，用特定方式折算的月工资可确保公平合理。明确工作不满12个月的计算方法，避免了计算混乱。如果遇到用人单位未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。这是保障职工休假权益的重要规定，体现了对职工休息权的尊重。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。此计算方式合理公平，能准确反映职工正常工资水平。
3.建议用人单位严格遵守规定，主动安排职工休年休假。若无法安排，要及时准确计算并支付未休年休假工资报酬。职工也要了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护。

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足时，需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内。这保障了职工年休假权益，若单位不执行，职工可依法维权。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这明确了计算标准，避免单位以不合理方式计算报酬。
（3）在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资，考虑到了新入职职工的情况，使计算更公平合理。

提醒：职工要留意自身年休假权益，保留好工资条等相关证据。不同职工情况有别，若遇复杂问题，建议咨询分析。

（一）若职工遇到用人单位经同意不安排年休假或休假天数不足的情况，要留意自身应休未休年休假天数，按规则计算报酬。
（二）计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（三）职工可留存好工资条、考勤记录等相关证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。