公司辞退员工没交社保有补偿吗

1.公司辞退未交社保员工，员工能获补偿。
公司没依法给员工交社保，员工可解除合同，公司要付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工可让公司补缴在职时的社保。
若公司拒绝，可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补足。
3.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半，公司一直未为其缴纳社保。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司此举不合理，不仅未给自己缴纳社保，还无故辞退，要求公司给予相应补偿和补缴社保，而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，公司未依法为小朱缴纳社保，小朱可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小朱工作两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、小朱有权要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝补缴，小朱可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。
3、若公司属违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。