离职包括哪些情形

离职情形分为两类：
员工主动离职：
有预告解除和即时解除两种。
预告解除需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；
即时解除则是单位有错，像没提供劳动条件、没按时发工资等，员工可立刻走人。
单位解除劳动关系：
分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退是员工犯错，单位可直接解除；
非过失性辞退，如员工病后不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除；
经济性裁员是单位因经营问题按程序裁员。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想离职，便纠结是按预告解除提前三十日书面通知单位，还是找单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况进行即时解除。而公司方面，认为小胡工作时严重违反规章制度，打算对其进行过失性辞退；又因经营困难，准备按程序进行经济性裁员，部分员工对此不满，认为公司解除劳动关系不合理，从而引发争议。

案情分析:

1、小朱主动离职若单位无过错，应按预告解除提前三十日书面通知（试用期提前三日）；若单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱可即时解除。
2、公司对小胡因严重违反规章制度进行过失性辞退，符合法定情形。对于经济性裁员，公司因经营困难等法定原因按程序进行是合法的，但需保障员工合法权益。