公司强制加班，员工可不可以申请离职

1.员工有权申请离职。
公司强制加班违法，劳动者可解除劳动合同，法律保障劳动者休息休假权，单位不能强迫加班。
2.因公司强制加班离职，员工可依法主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.离职时要保留强制加班证据，如通知、考勤记录。
先和公司协商补偿，不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司近期频繁强制员工加班，严重影响了小朱的休息。小朱不堪重负，决定申请离职，并要求公司给予经济补偿。公司却以员工主动离职为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司强制加班的行为违反了法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。法律保障劳动者的休息休假权，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2、小朱因公司强制加班而离职，符合向单位主张经济补偿的条件。经济补偿应按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱为维护自身权益，应保留好公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。若与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁。