企业签竞业协议需要给员工补偿吗

1.企业和员工签竞业协议得给补偿。
因为竞业限制影响员工离职后就业，为平衡权益，法律要求企业支付经济补偿。
2.协议有补偿约定的，企业按约定付。
没约定但员工履行义务的，可要求企业按其离职前十二个月平均工资的30%按月给，且不低于当地最低工资标准。
3.企业三个月不付补偿，员工可解除竞业限制约定。

案情回顾:

小朱与某企业签订了竞业协议，但协议中未约定经济补偿。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而企业一直未支付补偿。小朱认为企业应给予补偿，而企业则觉得协议未约定就无需支付。在企业连续三个月未支付补偿后，小朱请求解除竞业限制约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，虽双方在竞业协议中未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求企业按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、企业连续三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。所以小朱的诉求有法律依据，企业应依法处理补偿及竞业限制约定相关事宜。