签了竞业协议就不能干同行吗

（一）若劳动者认为竞业协议主体不适格，可收集自己不属于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员的证据，如岗位说明书、工作内容记录等，主张协议无效。
（二）若竞业限制范围、地域不合理或期限超过两年，可提供用人单位业务范围等相关资料，证明超出合理范围部分无效。
（三）若用人单位未约定补偿或未实际支付补偿，劳动者要留存未支付补偿的证据，如银行流水等，以此主张不受协议约束。
（四）若协议合法有效且用人单位已依约支付补偿，劳动者应遵守协议，不在约定期限内到有竞争关系的同行单位工作或自行开展同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：签了竞业协议不意味着绝对不能从事同行工作，要依据协议效力和履行情况判断。
法律解析：依据劳动合同法和民法典，竞业限制协议满足法定要件才对劳动者有约束力。首先，协议主体应是用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，普通劳动者签的可能因主体不适格无效。其次，协议要明确合理的竞业限制范围、地域和期限，期限不能超两年，范围和地域要与用人单位业务及竞争利益匹配，超出部分无效。最后，用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，未约定补偿或未实际支付，劳动者不受约束。若协议有效且单位依约支付补偿，劳动者在约定期限内不能去有竞争关系的同行单位工作或自行开展同类业务。如果您在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签了竞业协议不意味着绝对不能从事同行工作，要结合协议效力和履行情况判断。签了协议后能否从事同行工作，关键在于协议是否满足法定要件。
1.协议主体方面，竞业限制协议主体应是用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。普通劳动者签订的竞业协议可能因主体不适格而无效，若属于此类情况，劳动者不受协议限制。
2.协议内容方面，需明确约定合理的竞业限制范围、地域及期限，期限不得超过两年，范围与地域要和用人单位业务范围及竞争利益相匹配，超出合理范围部分无效。劳动者可对照协议内容，若存在不合理之处，超出部分对自己无约束力。
3.经济补偿方面，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若未约定补偿或用人单位未实际支付补偿，劳动者有权不受协议约束。若用人单位依约支付补偿且协议合法有效，劳动者在约定期限内不得去有竞争关系的同行单位工作或自行开展同类业务。

建议劳动者在签订竞业协议前，仔细审查协议主体、内容及经济补偿条款是否合理。若发现协议存在主体不适格、内容不合理或未约定补偿等问题，可与用人单位协商修改。在协议履行过程中，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

签了竞业协议，不代表就完全不能干同行工作，得看协议是否有效以及履行情况。

依据相关法律，竞业限制协议要对劳动者有约束力，得满足法定条件。

首先，协议主体有限制。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员才适用。要是普通劳动者签了，可能因为主体不合适，协议就无效。

其次，协议内容要合理。得明确竞业限制的范围、地域和期限。期限不能超过两年，范围和地域要和用人单位的业务及竞争利益相符，超出合理范围的部分无效。

最后，用人单位要给补偿。在竞业限制期限内，得按月给劳动者经济补偿。要是没约定补偿，或者用人单位没实际支付，劳动者就不用受协议约束。

如果协议合法有效，用人单位也按约定支付了补偿，劳动者在约定期限内就不能去有竞争关系的同行单位工作，也不能自己开展同类业务。

法律分析：
（1）签了竞业协议不意味着绝对不能从事同行工作，要依据协议效力和履行情况判断。
（2）竞业限制协议需满足法定要件才对劳动者有约束力。主体方面，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员，普通劳动者签的可能无效。
（3）协议要明确合理的竞业限制范围、地域和期限，期限不超两年，范围和地域要与单位业务及竞争利益匹配，超出部分无效。
（4）用人单位要在竞业限制期限内按月支付经济补偿，若未约定或未实际支付，劳动者不受约束；若协议有效且单位支付补偿，劳动者在约定期限内不能去竞争同行单位或自行开展同类业务。

提醒：签订竞业协议前仔细审查主体、范围等条款，若遇到协议效力或补偿问题，建议咨询专业人员分析。