竞业协议在职需要额外支付费用吗

（一）在职期间是否需额外支付竞业限制费用，需根据双方签订的竞业限制协议约定判断。若协议明确约定在职期间需支付该费用，企业应按协议约定支付。

（二）若协议未对在职期间的竞业限制费用作出约定，通常企业无需在员工在职时额外支付该费用。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，具体内容为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在职期间是否额外支付竞业限制费用，取决于双方签订的协议内容。协议明确约定在职支付的，企业需按约定执行；未约定的，企业通常无需额外支付。

法律规定竞业限制补偿主要针对离职后阶段，员工需遵守不从事竞争业务的约定，企业需按月支付经济补偿。若企业未支付补偿，员工可依法解除协议。

综上，在职时是否额外支付竞业限制费用，核心在于协议是否有明确约定，离职后的补偿则需严格按法律规定执行。

结论：在职期间是否需额外支付竞业限制费用，取决于双方签订的竞业限制协议约定。

法律解析：竞业限制费用的支付需以协议约定为准。若协议明确在职期间需支付额外的竞业限制费用，企业应按约定履行支付义务；若协议未作约定，企业一般无需在员工在职时额外支付该费用。根据法律规定，竞业限制的经济补偿主要针对员工离职后阶段，员工离职后，企业需按月支付经济补偿，员工需遵守竞业限制约定，不得到竞争单位就业或从事自营竞争业务。若企业在员工离职后未按约定支付补偿，员工可依法解除竞业限制协议。如果您对竞业限制协议的内容或履行有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职期间是否需要额外支付竞业限制费用，取决于竞业限制协议的具体约定。若协议明确要求在职期间支付，企业需按约定执行；若协议未约定，企业一般无需在职时额外支付。

1.协议约定优先。竞业限制协议是双方意思自治的体现，若协议中明确载明在职期间需支付竞业限制费用，企业应严格按照协议内容向员工支付对应费用，不得无故拖欠或拒绝支付。

2.离职后的法定补偿义务。根据法律规定，竞业限制的经济补偿主要针对员工离职后阶段。员工离职后，若企业要求其遵守竞业限制约定，需按月向员工支付经济补偿；若企业未依法支付补偿，员工有权解除竞业限制协议，不再履行相关义务。

3.签订协议时的建议。企业与员工签订竞业限制协议时，应明确约定在职期间是否支付费用及支付标准、方式等内容，避免后续产生争议。员工在签署协议前，需仔细阅读协议条款，明确自身权利义务，若对条款有疑问应及时与企业沟通确认。

法律分析：
（1）协议约定优先。在职期间是否需额外支付竞业限制费用，核心依据是双方签订的竞业限制协议内容。若协议明确约定企业需在员工在职期间支付竞业限制费用，企业应当按照协议约定的金额和方式按时支付相关费用，不得无故拖欠或拒绝履行义务。

（2）未约定的通常无需额外支付。若竞业限制协议未对在职期间的费用支付作出明确约定，企业一般无需在员工在职期间额外支付竞业限制费用。法律层面的竞业限制补偿主要针对员工离职后的阶段，目的是弥补员工因离职后不能从事竞争业务而遭受的收入损失。

（3）离职后的法定补偿义务。员工离职后，若仍需遵守竞业限制约定，企业应当按月向员工支付经济补偿。若企业未按约定支付离职后的经济补偿，员工有权依法解除竞业限制协议，不再承担竞业限制义务。

提醒：
员工签订竞业限制协议时需仔细确认在职期间费用支付条款，企业应严格按协议履行义务，离职后未支付补偿的，员工可依法解除协议。