公司没事做又要求上班可以要求赔偿吗

1.公司没事却要求员工上班，通常不能直接索赔。
若公司按合同正常付工资，不违法，员工无法索赔。
2.若公司安排上班却不付足额工资，或变相辞退员工，员工权益受损。
不付足额工资，员工可解除合同并要求补偿。
3.公司变相辞退属违法解约，员工可要求公司按补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务量极少，却仍要求员工正常上班。公司在最初几个月按劳动合同约定支付了工资，小朱未提出异议。但之后公司开始降低工资发放标准，小朱认为公司未足额支付劳动报酬，与公司沟通，公司称业务不好才降低工资。小朱不满，认为自身权益受损，考虑向公司索赔。

案情分析:

1、公司最初按劳动合同约定支付工资，此行为不违法，小朱不能索赔。因为员工有获得劳动报酬的权利，公司正常支付工资符合法律规定。
2、公司之后降低工资发放标准，属于未及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司是通过降低工资变相辞退小朱，则构成违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。